公司动态

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IPO（首次公开募股）从来不是什么新鲜事儿。尤其是近期，最火热。

那位应聘麦当劳长相遭嫌弃、高考数学考1分、卸任阿里巴巴首席执行官的怪咖马云，IPO路演进行时。漫天飞舞的报道也难以掩盖这一路磕磕碰碰与无数次的幸运：香港交易所到纽约证券交易所，苦涩却微甜，毕竟塞翁失马焉知非福？

一路走来，马云豪言：

“我们要做一个由中国人打造的世界性公司”

“我们要建成世界上最大的电子商务公司，要进入全球网站排名前十位”

“我们的B2B将为互联网服务模式带来一次革命”

……

不论此次IPO赢家是谁，IPO不是目的，它只是手段，也是方法。马云带着阿里巴巴成功IPO，承诺已然兑现，不忘初衷。

别被我带走了！我要谈的不是马云这位神一样的人物，而是IPO本身带来的种种不确定与确定性。下面让我们深思一家来自中国本土的传统招聘网站智联招聘与一家日本的在线招聘网站Recruit Holdings（以下简称Recruit）的IPO事件。

毕竟，以成败说人物，多少能收获点教训；以客观对待事件，总还是能有所醒悟，甚至有意外的收获。

智联招聘缓缓17载

智联招聘比同是互联网公司的阿里巴巴成立时间早两年，但发展现状却差以千里。就连相较于本土的前程无忧，气魄上一度也显得极为沮丧，上市路程艰辛、市场份额一路遭到分割。
业内人称，智联招聘基本见证了中国互联网招聘业务所有走过的历史，它成立于1997年，前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司，但一路发展一路曲折。（如图1）



没错，这是事实，智联招聘四年时间更换了四位首席执行官，甚至是在一年时间内更换了三位首席执行官。但这已经成为过去。2014年，伴着6月12日纽交所的钟声，智联招聘冲刺上市之路到达终点。长跑17年，终于有了结果。

回头看，智联招聘先后拿到多轮融资（如图2）。目前，由SEEK控股的SEEK International Investments握有智联招聘68 259 876股普通股，占79%的股份。而智联招聘首席执行官郭盛则持有2 970 833股普通股，持股比例为3.3%；高管郭建民持有866 000股普通股，持股比例为1.0%（如图3）。





 

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